担任工作还是担任职位?
都可以。
担任 [dān rèn]
释义：担当某种职位或工作。
引证：柳青 《铜墙铁壁》第十九章：“十字路口的哨兵个个脸上那么严肃，猜不透他们担任着一种何等神圣的职务。”
用法示例：
1、爸爸在报社担任编辑室主任。
2、校长一职顺理成章由小王担任。
岗位跟职位还是有明显不同的。
首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。
职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。
岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。
担任岗位 为什么是搭配不当？语病？
担任不应该是岗位，担任应该是某种职业。所以担任岗位搭配不当。
担任，指担当某种职务，工作。语出闻一多《战后文艺的道路》：“统治者担任的是治术，奴隶担任的是技术和艺术。”
岗位跟职位还是有明显不同的。首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。
职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。
岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。如果具体到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成。
岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。它主要解决企业中不同岗位需要明确的岗位关键胜任力素质标准量化的问题，解决实践中我们遇到的什么素质类型的人能够在这个岗位上产生高绩效的问题，这就是企业的胜任力素质模型与研究的原因与前提。
“担任职务” 是什么意思？
担任职务:就是现在自己的工作在什么位置。
职务:指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。是一组重要责任相似或相同的职位。各行各业职位的称呼。主要介绍做何种工作，例如：办公室助理、会计部职员等。
职务分析是一项技术性很强的工作，需要周密的准备，同时还需要具有与组织人事管理活动相匹配的科学操作程序。
（一）准备阶段。职务分析的准备阶段主要是确定职务分析的目的，组建工作小组等，具体内容如下：
1.明确职务分析的目的。职务分析的目的不同，具体的信息收集内容及其组合也不同。因此，进行职务分析首先要明确目的，有的放矢。
2.建立职务分析小组。小组成员通常由分析专家组成，所谓分析专家，是指具有分析专长，并对组织内各项职务有明确概念的人员。一旦小组成员确定之后，赋予他们进行分析活动的权限，以保证分析工作的协调和顺利进行。
3.明确分析对象。为保证分析结果的正确性，应该选择有代表性、典型性的职务，如果在次要、无代表意义的职务上纠缠不清，必然浪费大量财力、物力和时间。
4.建立良好的工作关系。为了搞好职务分析，还应该做好员工的心理准备工作，建立起友好的合作关系。
（二）信息收集阶段。职务分析的大量活动是收集相关信息，这些信息是后两个阶段工作的依据，应全面、客观、准确，具体要求有：
1.选择正确的信息来源。信息的收集是多方面的，不同层次的信息源提供的信息存在可信度上的差别，职务分析人员应该站在公正的角度听取不同信息，不能事存偏见，确保信息的真实性。
2.灵活运用各种方法。职务分析方法多种多样，有观察法、面谈法、实验法、问卷法、参与法等等。这些技术方法各有优缺点，在实际职务分析中，应结合调查对象加以选择，既可采用其中一种方法，也可以多种方法并用。
3.详细编制调查提纲和问卷。包括职务内容，职务责任，职务经验，适合年龄，学历等，内容上应具有综合性和典型性。
4.广泛收集与职务相关的各种信息，无论直接相关，还是间接，全面收集。
（三）分析阶段。分析阶段是整个职务分析的核心，其主要工作是对第二阶段中收集到的各项数据进行全面深入的分析判断和归纳，具体步骤有：
1.审核。甄选收集到的各种信息，去粗取精，去伪存真。
2.分析。对比各条信息，挑选出其中具有关键性的部分。
3.归纳。总结挑选出的重要信息，为职务分析报告的形成准备资料。
从其分析的内容来看有：职务名称是否明确，雇用多少人员才合适，职务的组织位置，职务权限，职务责任大小，工作知识高低，教育和培训的多少等等。
（四）描述阶段。仅仅研究分析一组工作，并未完成职务分析，分析专家必须将获取的信息予以整理并写出职位说明书。通常，职务分析所获得信息以下列方式整理：
1.文字说明。将所获相关的资料用文字方式表述，列举职务名称、工作内容、工作设备与材料、工作环境及工作条件等。
2.职务列表及问卷。把职务加以分析，以职务的内容和活动分项排列，由实际从事的人员加以评判，以表格或问卷的形式列出。
3.活动分析。把工作的活动按工作系统与作业顺序一一列举，然后根据每一作业进一步加以详细分析。活动分析多以观察及面谈的方法对现有职务加以分析，所得资料作为教育及培训参考。
4.决定因素法。把完成某工作的几项重要行为，在积极方面说明工作本身特别需要的因素，在消极方面说明亟待排除的因素。
（五）运用控制阶段。这一阶段的主要工作是培训职务分析人员，制定和不断调整各种具体的职务分析文件，确定正确的部分，修改不适应的部分。
职务、岗位、职位的区别？
岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。
职位：是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
岗位：岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。
担任工作和从事工作哪个正确
两个用法都正确。“担任工作”更侧重能力，譬如说某个人能担任什么工作。“从事工作”则侧重工作的内容，譬如某个人从事了什么工作。
1、担任
[ dān rèn ]
担当某种职务，工作
造句：
我在班里担任学习委员，就应该拿出最出色的学习成绩。
老师决定由我来担任这场话剧的女主角。
校长一职顺理成章由小王担任。
他想担任班干部，又怕影响学习，总是顾虑重重的。
一些老同志担任了名誉顾问，帮助新干部搞好工作。
2、从事
[ cóng shì ]
（1）干某项事业他已经从事贸易工作多年
（2）处理;处置而行之既久,是又以军法从事。--苏轼《教战守》慎重从事
（3）办事;办理事务朝夕从事
（4）官职名品其名位,犹不失下曹从事。--《资治通鉴》其后用兵,则遣从事以一少牢告庙。--欧阳修《新五代史.伶官传》
造句：
现在，有越来越多的青年志愿从事环保事业。
姐姐在生物制药厂从事培养细菌的工作。
为了谋利而驱使童工从事繁重的体力劳动，是违法行为。
爸爸从事销售工作成绩显著，因而被提拔为销售部经理。
姐姐大学毕业后，到山区从事教育工作。
担任什么工作是病句吗
担任什么工作是病句。应该是担任什么职务。
担任 [ dān rèn ]
1、担当某种职位或工作。
2、承担责任。
清·陈天华《猛回头》：“不要无理取闹，恐怕惹出祸来没有人担任。”张天翼《移行·包氏父子五》：“江朴的医药费要包国维和庞锡尔担任。”
近义词
肩负 [ jiān fù ]
担负。
徐迟《在湍流的涡漩中》：“他说到理科和工科的关系，明确地指出：‘理和工都是依据同样的客观规律，肩负起认识世界和改造世界的任务。’”
上述文章内容就是对担任工作还是担任职位和担任工作还是担任职位党支部工作法的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
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