劳务派遣可以转正式工吗
劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。根据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
劳务派遣工有可能转成正式工吗？
劳务派遣工可以转为正式工。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主营业务岗位使用了，要么就给他转正，要么就不能继续使用。
众所周知，在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了，可是转正归转正，转正以后的管理，并不是十分理想。
我们说劳务派遣工，最难定的就是他的绩效工资，有时候派遣工之间，不管做得好与不好，都要领一样的工资。可是转正以后呢，有的人觉得工资低了，有的人觉得赏罚不够分明，有的人觉得表面上是转正了，实际上还有暗箱作业内藏其中……
这也就是说啊，劳务派遣了这么多年，突然间转正了，转正以后，还有很长的一段路要走。转正以后就意味着，可以竞争公司的管理岗位，当然这只是表面，真要争，也未必争得过，听起来好听罢了。
而那些没有转正的呢？没有转正的行业可就多了去了。有的是因为，还没有定下方案而没有转正，有的是因为他不好转。为什么不好转呢？因为这个单位并不是我们一般的公司企业，他是行政单位。
行政单位要转正的话，那就是公务员了，这几乎是不可能的。公务员要考《行测》和《申论》，如果不考就转正，难以服众。
可是说真的，当真考上了，就一定给你转正吗？不一定，因为编制名额太有限了，即使你分数过了，也只能准予一定比例的入编。
那么有没有特殊情况，是考上就能入编的？也有的，那就是政策性内考，至于是什么地方的内考，具体过了多少人，这个就不方便说了。毕竟因为他们也要付出内考生的代价，那就是服从上级安排，不能说考上了就立刻回原籍。
打个比方，你是边防内考生，考上了，你想回原籍上海，我告诉你不可能。你的待遇是好了，但是你要付出代价，天下没有免费的午餐。
当然，我只是做个比喻，谁都知道边防不是派遣工啊。可是要知道啊，这次边防改革之前，他们是没有公务员编制的，而且平均待遇总体上来讲远远比不上公务员。
当然，如果非要说一点题外话，那就是不管怎么改，都是有的人满意，有的人不满意。其实对于边防入编的这个事，我就是想说，非正式工转正式工，甚至转公务员，除了 社会 考（以外），的的确确存在另外一种可能，我们叫做政策为大。
政策为大的含义就是：他（政策）以时效性，实施效果，还有特殊目的，去填补一些法律上的不足。（因为法律很难操作）
当一个 历史 性的政策横空出世的时候，特别是跟你的利益息息相关的时候，所有人都会提起300%的精神，因为 历史 性的政策的制定，是一个庞大的错综复杂的过程，它的结果必须要是大体圆满的， 社会 效果最好的。
当然有的人愿意等，因为他年纪大了，他不可能再换别的工作了。可是对于90后的年轻人来说，能够不进派遣公司的，就千万别进去，因为你不知道你要等多久（转正），说不定啊，是等到你头发白的时候。
这个问题如果在10年前也许有可能，但在现在来看，完全不可能，为什么呢？
首先要明确什么时候劳务派遣，都那些单位用劳务派遣这种形式用工。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣一般都是从事层次较低，文化程度较低的工作，如保安、保洁员、前台文员、基层工人等。劳务派遣这种形式就决定不可能是小公司小企业可以采用的，必然是大公司，国企，事业单位居多，既然你问可以不可以转成正式编制的，那么这个单位我想基本上就是事业单位或者国企了，也只有他们还保留着正式工和劳务工、临时工等不同的用工身份。
二、国企、事业单位中的临时工或者劳务派遣工可以转正吗？
本人就是在事业单位曾经干过10多年工作的临时工，之前还是和事业单位签订合同，后期事业单位改革，不允许直接雇佣临聘人员，就改为和劳务公司签订劳动合同，人事关系都转到劳务公司，换句话说就和原单位一点关系没有，你的雇主是劳务公司，你有什么纠纷都找不到事业单位或者国企，减轻了他们用工压力和成本，特别是10年以上的无固定期合同，这类人极易发生劳动纠纷，给事业单位和国企带来麻烦。目前国企和事业单位都是凡进必考，谁都白扯，即使你在这个单位干一辈子，领导多么喜欢你，你也得符合用人标准，能考进来，至少笔试得过关，不过国企、事业单位我个人认为要比公务员考试人为因素大多了，而且普遍门槛很高，我想大部分劳务派遣的员工也未必符合学历和年龄要求，所以放弃这个不通过考试直接转正的想法吧，会很坑人的。
三、尽然答案很明确了，接下来要怎么做呢？
千万不要在对这个能否转正抱有幻想了，即使身边有这样的例子，你要相信奇迹不会在你身上发生，如果执迷不悟，那么耽误的是你的青春，浪费的是你的精力，等你有了家庭，有了孩子，3,40岁时候，突然面临了失业但却因为在劳务派遣中迷失了自己，并无一技之长，迷惑了自己，这时你才发现你不在年轻了，失去了参加各类考试上岸的机会，也失去了提升自己的黄金时间，你才发现自己一无所有，多么可笑，40多岁了天天为失业没有收入而烦恼，所以朋友千万别这样，赶紧制定个目标，如果工作还比较轻松，能学到一些 社会 经验，对以后考公务员有帮助，那么可以边考边工作，如果不想通过考试的形式进入体制内，那么赶紧辞职，学个一技之长，从事自己喜欢的工作，为时未晚。
劳务派遣有可能转成正式工的，看你和公司怎么谈的。我表哥当时就是自己去人才市场瞎转悠，看到了一家著名外资企业在招工。但是人家第一年就是要求你和劳务派遣公司签合同，可能是因为外资企业怕员工经常流动的原因吧。
虽然是劳务派遣，但是工资待遇和正式的员工是没有太大区别的。而且公司也承诺一年以后，如果合格，就改为和公司直接续签。果然第二年的时候，表哥表现优异，就直接和公司签合同。
因此，要看公司招聘怎么说的，有些企业没有写明转为正式工的条件，这种就是骗人的，就是要压榨员工。
不是可能，劳务派遣工是可以转正成为正式员工的。
劳务派遣工一般都是有劳务派遣单位将人才输入到需要的公司，工资是有服务单位经由派遣单位的手发到自己手里面的，而且，劳务派遣一般能够做的不是核心工作，而是一些比较边缘的工作，毕竟核心的得是自己人才行。
那么究竟怎么才能由劳务派遣工转正成为正式员工呢？我觉得应该做好以下几点：
第一，做好自己的工作，目标是优秀或者是优良 ，这句话什么意思呢？在服务单位，一般劳务派遣工想要成为正式员工，那么你就要先证明自己的能力，每年都有的一个测验是重要的，但是，更重要的是，你必须工作能力突出，因为员工那么多，不突出，你怎么让服务公司的领导注意到你？
所以，注意一下，公司分配给你的工作一定要努力，尽全力的做好，这将是你角逐一个正式员工名额的筹码。
第二，与同事处理好关系 ，在公司里面，同事关系也是很重要的一环，比如你的领导，比如和你协同合作的同事，他们对你的评价有时候会对你的留与不留产生决定性的作用，比如你的领导，很多时候，再决定你留还是不留的时候，他们都会与公司的人事提前的交流，而你们的关系虽然不能决定全部的谈话内容，但是，至少决定60%是没有问题的。
而同事呢？同事的夸赞和认同也会决定你能不能转正，毕竟，公司是一个人际关系群体，所有的人都排斥你，你是不可能把工作做好的。
所以，与同事处理好关系，在公司中是重中之重，真的，这个是经验之谈，我见过这样的人就。
以前一个同学，在某公司工作的时候，他的工作能力不是最好的，只能说还可以，但是最快转正为正式员工的就是他，原因就是因为他与领导和同事的关系基本上就是打成一片，除了工作之外，生活中也是经常的聚聚。最后，在决定几个人的时候，他首先就被这个领导给举荐了。
中国是人情 社会 ，有时候人情占着生活和工作中的很大一部分。
第三，坚持学习，不断提升自己的能力 。这个 社会 ，不进步，不学习，就会落后。
很多时候，你觉得自己能力已经足够了，不需要学习了，瞬间你就有可能被打脸一次，为了不被淘汰，最好的方式就是保持学习的劲头。
公司的领导喜欢的都是那种爱学习，能担责任，遇到新的任务就能上的人。这就要求你，必须保持学习，持续提升自己的能力。
我的一个同事，刚进公司的时候，不起眼，但是人家学习的劲头足，在我们公司待了两年，两年间，工作做的越来越好，能力也越来越强，后来离职之后，去了几家公司面试，基本上都面试上了，而且薪资增长在50%左右，这在我们这个工作里面已经是很高的增长比例了。
作为劳务派遣工，你的能力，决定了你转为正式工的可能性大小，能力越强，转正的可能越大。想要获得高工资，想要获得好的福利，那么你的能力首先得提上去，多大的能力吃多少饭，没有相应的能力，你肯定不能转为正式员工。
劳务派遣工想要转为正式员工，你必须得认清自己，给自己定好位，然后努力工作，持续的做好这几点，我相信你离转正就不远了。
加油，希望我的回答能对你有所帮助。
作为有近十年人事工作经验的老鸟告诉你，答案是肯定的！不过站在我的角度来说，题目的这种表述是存在问题的。
劳务派遣就是劳务派遣，正式员工就是正式员工，是不可能存在“转”与“不转”的情况。下面我具体展开说明。
劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位，按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。
因此，劳务派遣涉及到三个主体，分别是劳动者、中介机构和用人单位。
劳动者和中介机构属于劳动合同，中介机构和用人单位属于派遣协议。
而正式工是直接和用人单位签订的劳动合同。也就是法定责任对象和用工单位是同一个主体。
所以从派遣工转为正式工，这种说法并不准确。因为法定对象是不同的，并不存在转移一说。
所谓的转移，不过是用人单位觉得你合适，把你招为了正式员工而已。也就是和三方中介解除劳动合同，再和用人单位重新签订劳动合同。相当于辞职换了份工作。
并不是所有岗位都有机会转为正式职工。企业之所以选择外包，就是想要减少人工成本的支出。
所以想要成为正式职工，那么在派遣期间就必须要表现出相应的能力，让用人单位觉得为你买单是值得的。
从自身情况来说，首先能力要出众。企业当真要从派遣工找人转为正式工，名额无疑是非常少的。
一般情况下，对派遣员工的能力要求相对较低，比不上自己挑选员工的标准。因此，表现出众是首要因素。
其次，学历方面最好也有一定的高度。像我们公司从派遣员工转为正式员工的寥寥无几，并且对他们的学历要求和内部员工是一样的。
很多人能力确实OK，但学历达不到要求的，也只好放弃。出现这种情况，本质上是自己错失了这个机会。
不过话说回来，如果当初学历就OK，或许就可以找到更好的，而不至于到三方派遣公司上班。
一般企业需要派遣职工，说明该种类的职工需求数量比较大。大规模的员工需求相对层次较低。
那么对于一般员工来说，转正机会是少之又少。尤其对于普通岗位员工来说。
但如果自己是技术工种被派遣，那么几率相对较高。比如像现在的互联网派遣公司，他们的转正机会，会比车间人员的转正机会高很多。
所以自己在找工作的时候，也需要对行业做一些区分。容易从派遣工转为正式工的可以考虑派遣公司，但如果转正机会渺茫，还是尽量不要考虑。
这是因为派遣企业整体的薪资福利相对较低。并且由于是派遣工，用人单位对其的关心严重不足。可能会产生某些心理上的不舒服，影响自己的生活与工作。
总结一下就是：
1、派遣工转正，实际上是离职再入职的一个过程
2、自己优秀才是获取“转正”机会的根本
3、在择业上，尽量选择正式岗工作，派遣工慎重考虑
在用工单位的劳务派遣工转为其正式合同制员工，在现实中存在可能性，在劳动法规上毫无障碍！依据如下：
1、每一家正常生产经营的企业都需要劳动力，当企业在持续生产经营过程中会出现暂时岗位空缺，如企业经营变动出现新的岗位、员工离职等，这就需要在劳动力市场进行对位补充。
2、企业现有的需要合同制员工任职的岗位，比如技术经验要求高的，该岗位员工的连续性稳定性对生产经营有益的，都可能成为劳务派遣工近水楼台先得月的潜在替补目标，没有谁愿意生产经营的关键岗位使用对企业忠诚度不高，而使岗位人员经常变化折腾的对象。
3、一个劳务派遣工在用工单位，随着经验技术的积累，如果你能出类拔萃成为这一行的高手，同时职业操守没问题，那你就是香饽饽，用工单位指定会用优厚的待遇以及劳动合同把你签下，紧紧的拴住你，傻子才会等着别人把你挖走。
4、而劳务派遣工转为合同制员工，在操作技术上更没问题，与劳务派遣公司解除劳动合同，与用工单位解除劳务协议同时转为签订劳动合同，华丽转身完成。
所以，只要是人才，自有用武之地，行行出状元，一切皆有可能。
这个能不能转成正式工主要还是看公司的一个实际情况：
本人在人事方面做得也蛮久了，经历的有2家公司和劳务派遣有合作的，且两家公司都是主要靠劳务派遣来招人的，内部招人的力度比较小，但是还是有，主要是通过内部员工推荐过来的。第一家公司：首先说明一点，劳务派遣员工工资、福利所有都是和内部员工一样，社保也是公司交的，劳务派遣的人只需要把人招进来即可，按人头一次性给劳务派遣人员费用，这样的合作方式对于派遣员工来说，和正式工没什么区别，所以也不存在转或者不转的情况。第二家公司就不一样了，属于比较小点的私企，所以总是会按着公司利益最大化来确定合作模式，公司与派遣公司合作，派遣人员负责按公司要求把一定人数带到公司面试，面试合格才录取，员工与派遣公司签订劳动合同，社保也归派遣公司缴纳，住宿和内部员工一样，不过内部人员工资按计件算，劳务派遣员工工资为计时，公司销量多的时候，计件和计时相差不大，但是偶尔也有淡季，遇到淡季的话计时会不划算，这个时候会有一些派遣员工申请转为正式的，公司有规定是可以转的，但是必须入职满6个月才可申请，未满6个月申请是会被驳回的。
所以你可以问下公司人事，公司如有规定就可以转，如果没有规定，想转也转不了的，希望我说的对你有帮助。
1、劳务派遣工签定的劳动合同主体不是用人单位。 劳务派遣工是与劳务派遣公司签定的劳务合同，用人单位只是支付费用，由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。按照我国的《劳动合同法》规定，用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训，支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。虽然规定如此，可是实际上，劳务派遣工的薪酬与正式职工想去甚远。而且劳务派遣工的社保措施和善后事宜，全部由劳务派遣公司承担，与用人单位没有关系。
2、临时工不可能转为正式职工。 行政事业单位凡进必考，国企也是如此，即使是与用人单位签定劳动合同的合同工、临时工，如果想成为正式职工，只有符合条件的情况下，和 社会 其他人员一样参加该单位公开的招考，除此途径之外，没有第二条路可走，更何况并没有与用人单位签定合同的劳务派遣工。因此，不管是何种类型的单位，除过私企，劳务派遣工想成为正式工，只有招考一途，别无它法。
3、即使工作年限长，成为无固定期限劳务合同， 劳务派遣工也只是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的无固定期限劳务合同工，和用人单位没有固定工作关系，不管是继续工作，或者因故被辞退，获利的赔偿权力只能向劳务派遣公司主张，和用人单位没有直接关系。这也是劳务派遣公司每隔两三年改变劳务派遣工服务单位、改签劳务合同的根本原因所在。
能否从劳务派遣工转成正式工，主要取决于三个个因素：用人单位的用工制度、个人表现、劳务派遣公司是否允许。
劳务派遣工是由劳务派遣公司外派到用人单位的人员，他们与劳务派遣公司签订的劳动合同，其薪酬福利按照劳务派遣公司的制度和标准执行。
所以，即便是与正式工从事相同的工作，两者之间的薪资标准也可能存在差异。而至于其他各项福利待遇，则根据劳务派遣公司的规定执行。
在实际操作中，劳务派遣工总体工资水平可能和正式员工差不多，但工作时长会高于正式工。带薪休假、节日福利等也远差于正式工。
对用人单位而言，使用劳务派遣工虽然相对灵活、成本也可能更低，但毕竟不是自己的员工，在管理方面仍然不如正式工方便。因此，一些用人单位会希望将一部分优秀的劳务派遣工转成正式工。对于这种天上掉馅饼的事情，劳务派遣工一般都会同意。
那是不是企业和劳务派遣工同意就可以了呢？不，还得劳务派遣公司同意！
对于劳务派遣公司而言，劳务派遣工是他们赚钱的手段，一旦转成正式工，这就意味着他们不能再继续收人头费了。所以，他们当然不愿意自己的员工转成用人单位的正式员工。
为了避免前面所说的先辞职、再到用人单位入职的事情，他们会有相应的风险防范措施。
但元并不是完全不可能，如果用人单位用工需求比较大、合同金额比较高，劳务派遣公司为了获得订单，会做出适当的让步。比如，允许一定比例劳务派遣工多久时间内可以转成正式工。或者按人头收取一次性费用，以代招对待。
要转成正式工，前提是自己很优秀，这里面的优秀不只是能力强，还包括：有团队合作意识、服从安排、踏实、勤奋。
当具备这些条件后，用人单位才会想要将你转成自己的正式员工。
实际上，只要自己足够努力、优秀，即便不能转到用人单位，也可以选择从劳务派遣公司离职，重新去应聘其他更好的工作机会。需要注意的是，一定要选择正规的劳务派遣公司。一些不规范的劳务派遣公司会通过扣押身份证等方式限制员工辞职。如果遇到这样的情况，也可以拿起法律武器维护自己的正当权益！
劳务派遣员工是有机会转为正式工的，也就是和用人单位签订劳动合同，而不是劳务合同，但这个几率确实是挺低的。
首先，劳务派遣的性质了转正的困难程度。
劳务派遣员工的“三性”即临时性、辅助性、可替代性，这个性质决定了他们在单位一直处于边缘化的工作，在工作不容易做出业绩来。
比如我们单位的劳务派遣员工主要从事保洁和保安，就算他们的工作业绩再好，领导也不会同意给他们转正。
因为他们的工作对于一个单位来说，创造的效益实在是太微不足道了。
其次，劳务派遣的用工优势，使用人单位不愿意为他们转正。
对于用人单位来说，使用劳务派遣员工的优势很明显：可以降低招工费用，可以降低使用和管理成本，用人方式灵活机动，规避了很多劳动争议等等。
单位也是利已主义者，在保证创造效益的前提下，只做对自己有利的事。
如果可以用一种简单的用人方式就能满足生产需求，他们是不会更进一步的考虑到员工的利益，主动为他们转正。
第三，虽然机会很渺茫，但还是存在这样的机会的。
我们单位在新人的人事管理规定就明确指出，如果单位有招录人员的需求，同等条件下，优先考虑派遣员工。
在我身边，也有着通过劳务派遣的用工方工，因为表现出色，而与用人单位签定劳动合同的。
有能力的人，如锥处囊中，早晚都会有出头之日，一是看你有没有用人单位需要的技能和才华，二是看单位有没有这样的机会。
先具备才华，再等待机会，劳务派遣员工也是有出头之日的。
劳务派遣工有可能转成正式工吗？劳务派遣工是什么意思？
在找工作的时候，尤其是在一些体制内，有时候会出现一些劳务派遣工的现象，这是因为体制内有时人手是不够的，而且国家一直在精简编制的数量，这就使得很多地区都在招一些劳务派遣工，这个时候就有人在问，劳务派遣工是什么意思呢？劳务派遣工到底有可能转成正式工吗？下面就和小编一起来了解一下吧。
劳务派遣工一般指的就是一个体制内没有编制的一种员工，说白了就是合同工，但是劳务派遣工在招聘的时候也是需要一些笔试，面试等等一系列的程序的，但是由于劳务派遣工没有编制，所以说很多时候并没有那么多人报考，这就使得劳务派遣工要比一般的公务员更加的容易，但是因为没有编制，所以捞派遣工的晋升空间几乎是没有的，而且一般来说，如果在工作方面出现了披露，是可能会被辞退的，虽然有一些五险一金等等福利，但是像节假日的购物卡些福利体制内一般都是会按编制给的劳务派遣工，有时可能会没有。
劳务派遣工是不可能转成正式工的，在体制内想要晋升，除了自己的工作能力够强之外，还要通过一系列的考试，比如说选调考试和遴选考试等等，只有参加了一届的考试才能够去获得职位上的晋升，而劳务派遣工要参加的考试就是一些单位的招聘考试，比如说事业单位或者是公务员的省考和国考等等，只有参加考试通过笔试，面试，体检和政审才能够成为正式工。
总的来说，劳务派遣工就是体制内没有编制的一种合同工，虽然工资待遇还不错，但是工作强度可能会比正式的员工要更大，同时劳务派遣工是不可能转成正式工的，如果想要成为一名正式的公务员，需要通过公务员考试。
劳务派遣工可以转为正式工吗
劳务派遣可以转正式工。
主要根据用工单位的意愿决定是否转正。劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。
申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者企业名称预先核准通知书复印件；
3、公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本，劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本，与用工单位签订的劳务派遣协议文本；
7、省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。
【法律依据】
《劳务派遣行政许可管理办法》
第十三条 【劳务派遣单位违法责任】有下列情形之一的，依照法律、法规的规定予以处罚。法律、法规没有规定的，由许可机关责令限期改正，给予警告，并处以一万元以下的罚款；情节严重的，处以一万元以上三万元以下的罚款：
（一）未经许可，擅自改变许可事项的；
（二）伪造、涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的；
（三）隐瞒真实情况或者提交提供虚假材料申请或者取得劳务派遣行政许可的；
（四）以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的；
（五）逾期不提交劳务派遣年度经营情况报告或者提交虚假劳务派遣年度经营情况报告，经责令限期改正，拒不改正的。
【温馨提示】
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