跳槽时多大的涨薪幅度，才是较为合理的？
跳槽时多大的涨薪幅度，才是较为合理的？
1.一般情况下，你的职位价值越大，工资幅度就会越高。比如你在工厂“流水线”做普工的岗位价值肯定更低。也许你连续工作几年，不一定会加薪多少。即使你跳槽到其他工厂，你还是会选择在流水线上做普工的岗位，工资很难涨，因为这个岗位的价值很低。所以，薪酬的本质是你在某项工作中的表现能力，这就是你的价值。所以，换工作时加薪多少才算合理，主要看你的工作价值有多高。
2.如果原来的岗位和公司还处于行业领先地位，薪资福利待遇也名列前茅，那么一个员工换了工作，他的工资可能不是最重要的，而工作时间，比如五天八小时，是第一考虑的。如果你以前在一线城市北上广州、深圳，现在在二三线城市有很好的机会，相对生活成本和房价都比较低，那么你的跳槽要求会提高30%，这和一线城市相比几乎是不可能的，更多的是持平或者稍微降低。如果你想因为现在的公司不好过而迅速离职，那么当你得到新的机会时，你不太可能纠结于20%还是30%的涨幅更合理。
3.基本上只要不比现在差，甚至只要不太差，就应该赶紧离开。这当然是合理的。跳槽到更大的公司平台，职业发展空间更好，学习和自我实现的机会更多。在这种情况下，我的建议是，目前的工资水平是底线。为什么现在的工资水平是底线？因为我不建议去大平台公司降薪。如果一个公司在薪资上不能让你满意，久而久之你会发现不满意的地方更多。久而久之，你会发现自己慢慢变成了一个不满的女人。当然，很多情况下，大公司大平台的薪资水平必然会比你现在的水平高。
企业一般多久涨薪一次？涨多少合适？
引言：一般正规的公司都会有相应的加薪制度，每半年或者每年都会有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力，不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率，一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。
企业为什么要给员工涨薪
企业是需要给员工涨薪的，因为对于很多员工来说，在一个企业主要工作就是为了赚钱，如果薪酬已经严重落后于同行业的标准是非常容易让员工离职的，再加上涨薪的话，给到业绩好能力强的员工是能够肯定他们的付出，对于员工来说是会激励他们的。再加上一个企业总是会吸收一些新员工，那么和老员工之间就会存在一些比较严重的薪资倒挂的现象，就需要跟老员工进行普调。
对于员工来说，如何正确申请公司加薪
对于员工来说，想要申请加薪的话。首先不要将这件事情看做一件很忌讳的事情，因为随着员工工作能力的提升，合理的提出加薪，对于员工都有一个明确的价值，而薪水又是衡量工作满意度的一个重要指标，合理的进行加薪也是能够让员工努力工作。所以员工想要申请加薪的话，也不需要过多的策略，只需要给老板提出自己的需求就可以了。
总结
最后一个公司能够公开宣布增长公司这个公司发展是非常不错的，是能够吸引更多的优秀人才进入到这样的公司当中，而且这样的做法也是值得提倡的，愿意公开增加公司的企业，这也说明这个公司有一个完善的薪酬管理体系，是能够很好的保障员工的利益。
升职加薪幅度大约多少
升职加薪幅度大约多少
毕业时，我们的薪酬都非常透明；每家公司对于应届生，都有明确的标准。（除了极个别非常优秀的能得到特殊待遇） 但工作三五年后，你的薪酬该拿多少？跟领导提加薪，加多少合适呢？下面是我整理的有关升职加薪幅度大约多少的资料，欢迎大家阅读。
升职加薪幅度大约多少
工资基数有具体说明
1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资会在3500~4375之间。
2、若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。
加薪幅度的参考基准
1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。
就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!
新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。
而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的`工作年限计算进去。
2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。
针对几个涉及薪酬的变量，做些说明
1、行业：热门行业薪酬高，但是，“热门”总是会变的，而且可能变得很快。对于我们个人长达30-40年的职业生涯看来，进了热门行业也要不停充电，给自己多元化的能力，还要观察外部环境。其实初入职场时，进入“未来的热门”可能更划算。
2、企业：一般而言，外企工资高，国企实惠多，但有成长潜力的/有惊喜的，可能是那些创始团队还不错的小民企。如何有一双雪亮的眼睛，鉴别和选择，需要知形势、知行业、知企业、知自己，还蛮难的，不在此讨论。
3、地区：不同领域情况不一样。像火了多年的互联网/大数据，一二线城市的资深工程师工资差异不大了。应届至今差异还很明显（毕竟生活成本差得多）。
4、学历：毕业时间越久，越看能力。但是对于有些所谓好企业，学历要求是没有弹性的。
升职加薪幅度大约多少
1、普通公司
一般公司内普涨 10%以内
一般公司内升职类可能会高于10%
当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较，如果偏低，升职的适合涨的就多
但是一般公司内普涨都不高，所以嘛
要么努力升职，不管技术级别还是管理级别，要么努力跳槽
2、外企
外企一般是这样
每年普调大概是上涨8%，极少数performance特别好的可能是15%左右
如果是promotion，也就是升职了，大概会上涨20%-30%
当然这是普通员工级别的涨薪幅度，如果是一些很high level的升职，薪水会有很大区别，比如从总监升到了副总，或者从副总升到了总经理等等
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？如何跟对方谈工资？
通常你跳槽的时候，得到20-30%的涨幅是比较正常的。当然也不排除你之前的底薪比较低的话，涨幅可能会高一些。这个还是要因人而异的。学生跳槽可能希望获得40%-50%甚至更高的涨幅。我想告诉你，当一个相对成熟的公司给出这么高的涨幅时，HR会向上一级汇报，陈述原薪资和候选人的涨幅。超过50%的，会在备注中说明。
就像我的招聘总监和同事，当他们要给应聘者涨薪50%以上的时候，因为我要批准这个提议，我肯定会问，为什么要给这么高的涨幅？一般情况下，我们默认的跳槽加薪幅度在30%左右，属于市场上正常的跳槽加薪幅度。如果你想给50%，你得给我一个充分的理由:这是稀缺职位吗？还是应聘者原来的底薪更低？招聘人员将撰写此说明。
尤其是大厂，跳槽加薪50%以上，需要写一份说明。可能考生不知道，实践中肯定是这样的，你可以去几个大的招聘网站，并搜索您想要申请的职位名称。搜索范围要尽可能精确到具体的行业(比如互联网)和城市(比如北京)，然后查看这类工作的薪资范围。一般企业在发布招聘信息时都要注明该岗位的薪资范围，通过搜索进行汇总对比。
比如想应聘北京的互联网行业产品经理一职，可以在职位名称一栏搜索关键词“产品经理”，在拉勾网工作地点一栏选择“北京”。这样就筛选出了几百个北京的产品经理职位，你可以查看一下这些职位的薪资区间。你会发现，同样的产品经理岗位，在大公司和小公司的薪资区间是不一样的，不同细分领域的产品经理薪资区间也是不一样的。你可以自己做统计分析，和自己的实际情况进行对比，这样就可以知道你应聘的公司的薪资范围。
跳槽时多大的涨薪幅度比较合理？你认为呢？
这需要看你本身的行业问题和岗位问题，一般人在跳槽的时候会有20%以上的涨薪幅度。
在准备跳槽之前，很多人希望通过跳槽的方式来增加自己的薪水，有些人也想通过跳槽的方式来达到岗位晋升的效果。不管是何种目的，我们需要充分评估自己的职业技能和职业优势，同时也需要尽可能在有充足准备的情况下跳槽，最好不要盲目跳槽。
很多人的涨薪幅度会达到20%以上。
在跳槽的时候，目标单位的薪资涨幅一般是原有单位的20%以上的涨幅，有些单位甚至会给目标人物开出50%以上的薪水涨幅。之所以会有这样的差异，主要是因为不同公司所需要使用到的岗位人才的属性各不相同，些公司会格外看重相关岗位的人才，所以才会开出高薪。
这也需要看你本身的行业问题和岗位问题。
在跳槽的时候，互联网行业和金融行业的涨薪幅度一般会比较大，技术岗位的涨薪幅度也会比较大。除此之外，如果你本身在原有单位只不过是一个基层岗位员工的话，你的涨薪幅度可能不会达到20%，甚至有些人的薪水会出现一定的跌幅。
你也需要关注跳槽时候的岗位变化问题。
从某种程度上来说，我们在跳槽的时候不仅需要关注薪水的变化，这也需要关注岗位的变化问题。如果你在原有单位也是一个管理层的话，你可能会在目标单位获得薪水更高的基层岗位。如果你在原有单位是一个基层岗位的话，即便你不能获得更高的薪酬待遇，当你能够在岗位上有所提升的时候，你也可以选择目标岗位的工作。
总的来说，每个人跳槽情况各不相同，你可以把这个跳槽的薪水涨幅设置在20%左右，这个数字也相对合理。
上述文章内容就是对涨薪幅度一般多少和升职涨薪幅度一般多少的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
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