医院劳务派遣签多久
劳务派遣工可以在医院干多久关键是取决于你自己。也就是说，你在工作时的表现，直接决定了你能在医院干多久。据我所知，干的好的，十年，二十年都可能的。当然了，这个工作流动性确实是比较大，因此，你的工作态度直接决定你的工作年限。
劳务派遣护士能干多久
公立医院劳务派遣护士能干终身。
因为公立医院属于我国事业单位，公立医院有事业编制护士，公立医院直签劳动合同护士和劳务派遣护士，原则上只要劳务派遣护士没有违反医院规定和重大医疗事故是不会被退回，所以公立医院劳务派遣护士能干终身。
首先，要看这个护士的工作能力，如果这个护士的工作能力极强，在医院里甚至是比正式的护士能力还要强，那就可能干的长，如果是，业务能力很差，工作态度又不好，又不求上进，那肯定是干不长的。
公立更院的劳务派遣护士能干多久就看她首先喜不喜欢这个工作。这个护士虽然劳务派遗工业务水平极强，热情服务。即使合同期，劳务公司还与她续签劳务合同，还可以通过不断地学习。考入编制，就可以干到退休。假设个人业务不行，服务不行，就会被辞退。
劳务派遣工能长期干下去吗
1、劳务派遣是不可以长期的。
劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看，用人单位在与员工签订劳动或劳务合同的时候，同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同，第三次签订的合同就必须为终身合同。
举例：劳务派遣合同其实只是一种短期的合同，劳务派遣虽然被这个社会所接纳，但它并不是一份长期职业。大多数时候，这些劳动者都是属于兼职、临时工或者辅助性的工作，劳务派遣只是对这些短期工种的一种保护，并不能够达到长期保护的效果。
2、劳务派遣其实分各种各样的形式，主要要看劳动者是跟劳务派遣的人力资源公司签订合同，还是跟工作的公司签订合同。
如果劳动者是跟劳务派遣的人力资源公司签订合同，那么他签订的合同基本上都是长期劳动合同，因为这些劳动者是接受人力资源公司的委派，进入到其他公司工作，而这个人力资源公司就是它们的最大保障。但是如果劳动者直接跟公司签订合同，那么大多数公司都会跟兼职或者临时工签订劳务派遣协议，一般是以一年为期限。
举例：之所以有一些公司，他不愿意签订长期劳动合同，是因为他不想给员工购买社会保险，不想增加自己的员工成本，并且根据公司的经营模式来看，只有几个月的时间是处于高峰期，所以他们没必要花费大量的资金来提供给人工成本。
3、如果劳务派遣能够长期签订的话，那么很多公司都会实行劳务派遣合同，这样对于员工来说都没有基本的保障，也不符合我国劳动法的规定，会造成很多公司更加猖狂。
劳务派遣的员工实际上是不用缴纳社会保险，也不能够享受公司的一系列福利，这样公司的用人成本就会大大降低。一个员工缴纳社会保险的成本就能够达到￥1000以上，这还仅仅是按照最低社保基数来缴纳的结果。如果按照员工的实际工资来缴纳社会保险，是很多企业都不能够承受的大额支出。所以我们国家为了能够给员工一份保障，会对与劳务派遣作出明确的要求，尽量让所有员工都签订劳动合同。
医院劳务派遣能干一辈子吗?
医院劳务派遣不能干一辈子。劳务派遣工和公益性岗位、临时工不是一个概念，劳务派遣工从名字上来看，就可以看出，属于派遣性质的人员，虽然类似于公益性岗位和临时工，但是在管理上还是有很大区别的。
一般来说，临时工和公益性岗位的职工，其劳动关系是和你所在的事业单位相关联的，而且很多临时工和公益性岗位的待遇也不错，但是劳务派遣工在工作过程中，遇到需要辞退的情况就会被辞退，不能干一辈子。
医院劳务派遣相关内容
但其实很多劳务派遣工并没有干一辈子，而是中途离职了。这主要的原因不是因为劳务派遣工不是稳定的工作，而是因为他们不甘于干一辈子的劳务派遣工。劳务派遣是受很多人深恶痛绝的，主要的原因就是劳务派遣工工资低，没有发展。
在事业单位，劳务派遣工干的活儿并不比编制人员干的活少，但工资福利却少很多。这也是没办法的事，因为编制确实很难考，而且对工资待遇有明确的规定，而劳务派遣工却不一样，只能由用人单位来规定。
劳务派遣工也没有什么发展潜力，因为劳务派遣工原则上来说并不属于事业单位的人，而且从事的也是一些辅助性的工作，无法像编制人员那样可以晋升职务级别，只能一直都是在最底层。
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