名词解释：人力资源信息系统、人力资本 、工作要素、潜力测评、员工福利
人力资源信息系统即HR信息系统是一套通过现代信息技术手段，提高人力资源管理的效率，实现人力资源信息共享并进行有效整合的解决方案。
人力资本即从个人教育费用和个人收益相比较来计算教育的经济效益。
员工福利又称职业福利或劳动福利，是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助。
工作要素是组成工作的要素或影响工作者成功完成工作所需的人员特征。
微观经济学名词解释有哪些？
1.
经济
事经济所采取经济行都力图自经济代价获自经济利益
2.
需求
消费者定期内各种能价格水平愿意且能够购买该商品数量
3.
需求函数
表示种商品需求数量影响该需求数量各种素间相互关系函数
4.
供给
产者定期内各种价格水平愿意并且能够提供售该种商品数量
5.
供给函数
供给函数表示种商品供给量该商品价格间存着应关系
6.
均衡价格
种商品均衡价格指该种商品市场需求量市场供给量相等价格
7.
需求量变需求变
需求量变指其条件变由某种商品价格变所应起该商品需求数量变需求变指某商品价格变条件由于其素变所引起该商品需求数量变
8.
供给量变供给变
供给量变指其条件变由某种商品价格变所应起该商品供给数量变供给变指某商品价格变条件由于其素变所引起该商品供给数量变
9.
内变量外变量
内变量指经济模型所要决定变量外变量指由模型外素所决定已知变量
10.
静态析
根据既定外变量值求内变量值析
11.
比较静态析
研究外变量变化内变量影响式及析比较同数值外变量内变量同数值
12.
态析
需要区变量间先差别研究同间点变量间相互关系
13.
弹性
经济变量发1%变由引起另经济变量变百比
14.
弧弹性
表示某商品需求曲线两点间需求量变于价格变反应程度
15.
点弹性
表示需求曲线某点需求量变于价格变反应程度
16.
需求价格弹性
表示定期内种商品需求量变于该商品价格变反应程度或者说表示定期内种商品价格变化百所引起该商品需求量变化百比
17.
供给价格弹性
表示定期内种商品供给量变于该商品价格变反应程度或者说表示定期内种商品价格变化百所引起该商品供给量变化百比
18.
需求交叉价格弹性
表示定期内种商品需求量变相于相关商品价格变反应程度或者说表示定期内种商品价格变化百所引起另种商品需求量变化百比
19.
替代品
两种商品间能够相互替代满足消费者某种欲望则称两种商品间存着替代关系两种商品互替代品
20.
互补品
若两种商品必须同使用才能满足消费者某种欲望则称两种商品间存着互补关系两种商品互互补品
21.
需求收入弹性
需求收入弹性表示定期内消费者某种商品需求量变于消费者收入量变反应程度或者说表示定期内消费者收入变化百所引起商品需求量变化百比
22.
恩格尔定律
家庭或家食物支收入所占比例随着收入增加减少用弹性概念表述则:于家庭或家说富裕程度越高则食物支收入弹性越;反则越
23.
效用
效用指商品满足欲望能力或者说效用指消费者消费商品所受满意程度
24.
基数效用
表示效用计量单位称作效用单位
人力资本理论名词解释
人力资本理论名词解释如下：
1、2世纪6年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等。
2、而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。
人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊
一、定义：
1、人力资本（human Capital），亦称“非物质资本”，是体现在劳动者身上的资本。
2、人力资源（Human Resources ，简称HR）指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。
二、区别如下：
1、价值关系不同：
（1）人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。
（2）人力资源作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。
2、研究问题的角度和关注的重点也不同：
（1）人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调投资付出的代价及其收回，考虑投资成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的重点是收益问题。
（2）人力资源是将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。
3、计量形式不同：
（1）人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
（2）人力资本往往是与流量核算相联系的，表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗；如果从投资活动的角度看没有与存量核算相联系，表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。
扩展资料：
1、人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
2、最早的人力资本思想可以追溯到古希腊思想家柏拉图的著作。他在著名的《理想国》中论述了教育和训练的经济价值。
参考资料：人力资源-百度百科 人力资本-百度百科
资本名词解释
资本是用于投资得到利润的本金或财产，是人类创造物质和精神财富的各种社会经济资源的总称，是政治经济学或经济学中的基本概念。
资本可以分为制度或社会生产关系资本，它的提升或增值由社会政治思想等变革来实现。
扩展资料
基本含义
资本（资本商品，资本设备）：具有经济价值的物质财富或生产的社会关系。
1、在西方经济学理论中，资本是投入（生产资料）的一部分，投入包括：劳务、土地、资本。
资本是指生产出来的生产要素，它是耐用品。根据现今主流宏观经济学观点，资本可以划分为物质资本、人力资本、自然资源、技术知识
物质资本：物质资本是指用于生产物品与劳务的设备和建筑物存量。
人力资本：人力资本是经济学家用来指工人通过教育、培训和经验而获得的知识与技能的一个术语。
2、从企业会计学理论来讲，资本是指所有者投入生产经营，能产生效益的资金。
资本是企业经营活动的一项基本要素，是企业创建、生存和发展的一个必要条件。企业创建需要具备必要的资本条件，企业生存需要保持一定的资本规模；企业发展需要不断地筹集资本。
参考资料来源：百度百科-资本
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