hrbp工作职责和工作内容
工作职责：评估、招聘和人员配置、员工培养和发展、绩效管理、规划管理、企业咨询。
其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
扩展资料
HRBP与人力资源共享中心、人力资源专家共同组成了现代人力资源管理的“三驾马车”，其中HRBP为人力资源内部与业务经理沟通的桥梁，他们既熟悉HR各个职能领域，又了解业务需求，既能帮助业务单元更好地维护员工关系。
协助业务经理更好地使用人力资源管理制度和工具管理员工，同时也能利用其自身的HR专业素养来发现业务单元中存在的种种问题，从而提出并整理出发现的问题交付给人力资源专家（或领域专家）来更好的解决问题和设计更加合理的工作流程。
参考资料来源：百度百科-HRBP公司
参考资料来源：百度百科-HRBP
hrbp工作职责和工作内容分别是?
HRBP的工作职责和工作内容，如果从它理论上的的定义和定位看，就是一切与解决业务部门人力资源管理问题相关的工作，可能是人员的招聘配置，可能是内部的绩效体系搭建及绩效方案的制定及执行，还可能是人员培养体系的建立。
但每家公司、每家公司部门的不同情况和定位，也就决定了在一定的时间段内，其HRBP重点要负责的工作职责和工作内容的不同，因为不可能在一段时间内所有的人力资源项目和任务都同时进行。
另一方面，在各公司的具体实践中，也存在着很多做着传统人力资源的各模块事务性的工作，但公司领导为了赶时髦，将岗位名称和部门名称都用上看起来更加高大上的HRBP。
综上，具体一家公司某个HRBP岗位的主要工作职责和工作内容，可能都会有差异，但大致来说，逃不开以下这些范围。
hrbp工作职责和工作内容是什么？
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其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。工作职责是根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行等。
HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
其岗位职责有：
1、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库；
2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；
3、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；
4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度；
5、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。
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