事业单位公基和职测有什么区别
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1、通俗来说，事业单位公基更像是语文，职测是数学，前者死记硬背靠记忆，后者要计算要推理。
2、事业单位笔试内容《公共基础知识》（也叫做综合基础知识、综基、公基），一般考试内容涉及政治（党史、马哲、中特等）、经济（经济学理论、经济法）、法律（民法、行政法、刑法等）、管理（多考一些理论知识），以上四部分为考试的主要内容。剩下的还有科技、人文、历史、时政、公文写作规范、国情省情等等。极个别地区的事业单位招录考试笔试题型中还有一些科目，例如资料分析、逻辑判断、数字推理、言语判断，但这种题型数量很少，除此之外，如果所报考的岗位性质偏技术型（土木、计算机、会计、综合文字、法律等等），笔试内容还会侧重考查专业知识。
3、职测和公务员考试里的行测基本上是一样的，都是考查常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五大模块，不同点在于每个模块具体考查内容不完全相同。
事业单位公基和职测有什么区别
《行测》《公基》《综合》《职测》都是什么考试考查的内容？区别？事业编的写作和公务员的申论的区别？
《行测》《公基》《综合》《职测》考试考查的内容和区别是：
行测：主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
公基：事业单位录用考试的重要科目，是一门涉及诸多人文学科的综合性的基础知识总集，包括政治、经济、法律、管理、人文、科技、时政、国情省情等知识范围，主要侧重考察报考者的对公共生活中涉及的各类基础性常识的认知和掌握程度。
综合：是对公务员德、能、勤、绩、廉各方面进行了全面的考察。
职测：职业测试，是应用于职业指导以及选拔、评估程序的心理测验。对我们而言，将个人兴趣与能力有机结合的职业是最令人向往的职业，因此职业测试中个人兴趣与能力的测试和分类是测试中最为关注的两个方面。
事业编的写作和公务员的申论的区别是：
事业单位材料写作提供的材料一般比较简短，同时字数要求也不高。事业单位考试写作文，不需要怎么复习的，平时多看看评论性文章，多关注时事。
公务员的申论，就很麻烦了，字数要求也比较多。主要通过给出一定量的文字材料，要求考生对给定的资料进行阅读、分析、概括、提炼、加工，并回答相应的问题。
不过两者有相通的地方，写作要以政府的角度来思考。
拓展资料：
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。
职测和公基的区别是什么？
职测和公基的区别是测试能力不同和考试内容不同。
测试能力不同
公共基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。
职业能力倾向测验主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。
考试内容不同
公共基础知识考试内容包括哲学、理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。
职业能力倾向测验考试内容主要分为五大模块，即言语理解与表达阅读理解、逻辑填空，数量关系数字推理、数学运算，判断推理图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序和资料分析文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析，常识判断。
事业单位到底是考职测还是公基
事业单位考试考职测还是公基主要是看考生报考的地区以及事业单位。职测和公基都是事业单位考试中的科目，但是不同的地区可能考试的科目是不同的，所以导致有些地方考试考职测，而有些地方的事业单位考试考公基。
事业单位考试的科目主要包括以下几类：职业能力倾向测验、公共基础知识、综合知识、综合应用能力等，可能还会有其他的一些名称叫法，但是总的来说考试的形式都是差不多的，一般都是以主观题和客观题相结合的形式考察考生的能力。
职测考试的形式和公务员的行测差不多，主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等几个部分，而公共基础知识主要考察的是时事政治、哲学理论、历史文化、法律、科技人文知识等相关的内容。
事业单位到底是考职测还是公基
公共基础知识，行测和综合应用能力，职测有什么区别吗？？？
行测和职测在各个科目中都是有一定区别的
(一)数量关系和资料分析的区别
首先从考生认为的难度最大的数量关系谈起，这个科目在两个考试中从数量到难度都有区别：先从试卷来说，行测所有考生考一套卷子，数量10道，资料15道，共计25道。职测却分为A、B、C、D、E五类，数量资料在每一类中的占比不一，大约共15道。具体题目而言，虽然题目看似相同，但如果继续用行测那一套来做题的话，可能有些题就搞不定了。比如事业单位C类中的新题型策略制定。
接下来具体给大家唠唠策略制定，策略制定是2015年全国部分事业单位统考中C类考试出现的新题型，从题目归属上来讲，属于数量关系与资料分析这一块，常见的四种题型包括：经济统筹，工程效率，过桥打水，物资调配四种模型。相信在行测中，很多同学是放弃数量关系的，那么敢问，职测中数量关系，策略制定都要放弃?
总体来讲，A类B类C类D类E类职测中数量资料与行测中的数量资料看似相同，实则暗藏杀机。职测有风险，复习需谨慎。
(二)判断科目的区别
第二部分就来谈谈占分比较大的判断科目。这部分主要以例题分析蒙古区考中行测的判断题量从2015年开始都是35道题，没有ABC类之来讲解。
职测的判断各模块题型占比
区直事业单位中职测的判断各模块题型占比(图一)
从图一可以看出，各模块题型虽然相同，但是区直事业单位的题目有其独特之处，以及侧重点不同，例如：图形以凌乱线条居多，考点较联考不常见;定义的题干常出现法律类的相关概念等，综上所述，区直事业单位的题型特点有与联考相区别。
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