新增产假60天工资谁发
新增产假60天工资通过社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
陕西新增产假60天工资谁发
根据相关资料查询显示：由国家和公司发放。国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和公司及时给予物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。
山东60天产假谁发工资
公司
山东60天产假是由公司发工资的。《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
新增60天产假生育津贴到底如何发
新增60天产假生育津贴到底如何发
近日，省人社厅发放《关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知》，明确新增加的60天产假暂不纳入湖南省生育保险生育津贴发放范围，女职工在此期间视同出勤。下面是我整理的相关内容，欢迎阅读!
随着国家计划生育政策的调整，《湖南省人口与计划生育条例(第五次修正)》对产假的有关规定作了修改：取消了晚育女方30天产假和领取《独生子女父母光荣证》女方30天产假，对所有依法生育子女的女方都增加了60天产假。
通知要求，国家规定的产假期间由生育保险基金发放生育津贴，支付生育津贴天数及标准仍按《湖南省城镇职工生育保险办法》(湖南省人民政府令第179号)有关规定执行，即按98天发放生育津贴，难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天。取消原有因晚育和领取《独生子女父母光荣证》而增加产假的情形。
通知明确，新增加的60天产假暂不纳入我省生育保险生育津贴发放范围，女职工在此期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。待国家《生育保险办法》出台后，再按照国家的有关规定执行。
“这意味着新增加的60天产假，女职工的工资福利应由单位负责。”省人社厅城镇职工医疗保险处有关人士解释说，由于国家人社部暂未出台统一政策，因此各省的规定都不一样。
原因
对于湖南来说，这一规定一方面是由于如果将新增的60天产假纳入生育保险津贴发放范围，一旦国家今后要取消这一政策，将会很被动;另一方面，去年湖南将生育保险缴费费率由0.7降至0.5，生育保险费少收9000余万元，因此生育保险基金也难以支撑这新增60天产假的生育津贴。
维权
那么，如果用人单位不发或者少发津贴该怎么办?“对于女职工来说，由生育保险基金发放生育津贴确实更准时、到位。”该人士称，但发放主体的变化并不影响女职工的福利待遇，用人单位不能逃避自己的责任。如果女职工的合法的生育福利受到侵害，可以向各级劳动保障监察机构投诉举报。
通知指出，2016年1月1日以后合法生育的`参保女职工，按上述规定享受生育保险待遇。2016年1月1日至11月14日，已按其他情形发放生育津贴的地区，不进行追溯处理，2016年11月15日起按照新规定执行。
答疑
男人为什么要交生育保险呢?大部分人都觉得，生育保险是针对女性朋友的，男性是不需要买这种生育保险。生育保险是整个社会保险基金中的一个组成部分，并不仅限女职工参保，男职工交生育保险金是对女同胞的一种补偿。生育保险全部由公司代交，所以作为员工的话无论男女，均不用扣费。
男职工如何享受生育保险?生育保险由公司按工资总额缴纳，如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理，男方不享受。若女方没有生育保险，由于政策原因，从2016年1月1日取消了独生子女证的办理，男职工一次性生育补助金申领取消办理。
;
上述文章内容就是对新增产假60天工资谁发和新增产假60天工资谁发的的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
标签： 新增产假60天工资谁发
