劳务派遣工可否长期派遣
劳务派遣工不可以长期派遣。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
扩展资料：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
参考资料：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
劳务派遣工能长期干下去吗？职业发展前景如何？
理论上是可以的。
只要劳务派遣公司能够持续开下去，就会有源源不断的业务需要有胜任的员工去承接。
劳务派遣工在一家公司的项目到期，就可以被劳务派遣公司安排到其它公司的其它项目上去。
就是在比较有代表性的项目上积累一定的基础经验后，尽快想办法跳槽到有更多挑战的甲方公司，不断增长的职业能力，才是在职场上能够长期获得更好工作机会的筹码。
医院劳务派遣能干一辈子吗?
医院劳务派遣不能干一辈子。劳务派遣工和公益性岗位、临时工不是一个概念，劳务派遣工从名字上来看，就可以看出，属于派遣性质的人员，虽然类似于公益性岗位和临时工，但是在管理上还是有很大区别的。
一般来说，临时工和公益性岗位的职工，其劳动关系是和你所在的事业单位相关联的，而且很多临时工和公益性岗位的待遇也不错，但是劳务派遣工在工作过程中，遇到需要辞退的情况就会被辞退，不能干一辈子。
医院劳务派遣相关内容
但其实很多劳务派遣工并没有干一辈子，而是中途离职了。这主要的原因不是因为劳务派遣工不是稳定的工作，而是因为他们不甘于干一辈子的劳务派遣工。劳务派遣是受很多人深恶痛绝的，主要的原因就是劳务派遣工工资低，没有发展。
在事业单位，劳务派遣工干的活儿并不比编制人员干的活少，但工资福利却少很多。这也是没办法的事，因为编制确实很难考，而且对工资待遇有明确的规定，而劳务派遣工却不一样，只能由用人单位来规定。
劳务派遣工也没有什么发展潜力，因为劳务派遣工原则上来说并不属于事业单位的人，而且从事的也是一些辅助性的工作，无法像编制人员那样可以晋升职务级别，只能一直都是在最底层。
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