人力资源管理很难就业吗？为何很多人学人力资源管理会后悔？
开高校专业呀是必须评定学生就业的，那样人力资源管理这一专业全国各地有400多家高等院校设立。从数据上就能够表明一个问题，这是大家文史类中相对性受欢迎的专业。发展前景非常好，否则是我国也不会开那么多。人力资源管理专业他立即专业对口的便是各单位的人力资源部。每一个单位都要用工都会出现这一单位，只不过是在名字上稍有差别。
这一专业不是企业种类的。任何一个专业都有它的用途，智者见智仁者见仁。无论大家工作中在机关事业单位或是公司是必须与人打交道，管理但是一门学问，并不是说用死的规章制度去管便是管理 反而是出现了不服管的该如何去管才可以管服管......各个单位都要，这也是优势，可是也有一个关键的缺陷。便是不一样领域不一样企业都是有要求，但它不具备一定的竞争优势。题主以前了解过一位朋友，一位大哥，他便是南京师范大学社会心理学专业大学毕业的。那样社会主学专业大学毕业呢，
还可以非常好去干预到人力资源相关专业。由于人力资源相关专业，他必须学好非常好的社交能力。而且它是一个应用学课程，实践活动至关重要。近年来人力资源管理自身转变也非常大。许多公司早已从传统六大模块职责分项目了三大支柱转型发展，懂管理，懂技术性才算是人力资源相关专业的一个优点。那样相关专业我个人认为除开人力资源管理之外，社会心理学等文史类专业。能够有效的担任该类工作中。并且就学生就业来讲，是一个较为理想化的专业。
有人的地方就必须人力资源管理，一切一家企业，人力资源这一职位全是不可缺少的。并且，这门专业其实就是最接近公司管理的。一些老同学聚会感觉学了工商局管理有点儿一头雾水，由于公司管理是一个很宏观经济宏伟的话题讨论。但这门专业则不容易，它是以人管理、机构的管理这种最基础又牢固的视角出发去学习培训公司人力资源管理的专业知识。总体来说，人力资源做的顶级水准得话还是很受欢迎的。可是顶级下基本都是较为悲催，活多工资低。假如是进外资企业还行，在中国还是不太提议，竞争压力也非常大。
为什么说千万不要学人力资源管理？二本人力资源管理好就业吗？
就业好“就”，晋升、涨薪“难”。由于大部分公司人力资源部门人力资源配备还是挺比较有限，越往上面升职的难度系数越大，岗位市场竞争越白热化，并且在企业运营管理中，从业发展战略或运营管理的职务工作人员大部分规定具有“营销类或财务类”的工作经历。再度，要想在公司搞好人力资源工作中，认真学习，具有极强的“战略管理”基础是必须的。因为这确定着你的格局和逻辑思维相对高度，在这种战略管理的指导下，融合企业经营管理具体，生产效率和品质会更高一些。人力资源专业是凭工作能力和综合能力就业的技术专业，
因此不可以说这个技术专业如何，应当问问自己综合能力如何，是不是合适学习培训这一技术专业，因此回答在学生自身手上。你的学习能力、组织管理能力、教学能力、计算水平、计算机技能工作能力、交流与沟通等工作能力要比较强，要演讲口才最好，善长根据各种各样检测和观查发现人才，是领导层的左膀右臂，能有效的为领导干部排忧解难解难。
人力资源技术专业具备管理方法、经济发展、法律法规，及其人力资源的能力素质，能在政府部门，机关事业单位从业人力资源，及其课堂教学、科学研究、管理方面。是一种应用型人才，理论性比较强，只是学习培训一点点理论是还不够的。现阶段就市场走势，这一技术专业算是最好就业，假如是大专文凭，提议学历提升，考人力资源管理师三级，随后在升二级和一级。随后熟练六大板块的其中一个。提议是学习培训和招骋，人力资源技术专业它就业面较为窄，也就是我们常说的文科类专业，文科类专业的就业方位本来就比理工科专业少，
并且人力资源的专业能力规定也高些，它招生企业也并不像师范学校和医药学那般多，也就取决于它就业市场前景不太好。它就业方位依据很多的条件分析，便是每一种状况都是有不一样的市场前景，最先视你的文凭和学校情况来定。假如你是大学本科或是硕士研究生，那么你的就业很有可能并不是一般的企业，并且你的学校还可以让你就业一个好的机遇。次之，就是你的工作能力，假如你只能读死书也不行，即使你读书读到博士研究生，那么你的不会聊天，做事不干脆利落，也不会有好的单位招聘你。如果你的能力很强，那么这个工作中你很有可能做的得心应手。
为什么我不建议你本科学人力资源管理专业
1.人力资源管理专业易学难精。现在很多企业最大的问题，不是财务问题，不是技术问题，而是管理问题，根本上是人力资源管理问题。但对于绝大多数人力资源管理专业的本科生所学所悟，并不能解决实际的人力资源管理问题。
2.对于刚上大学的人来说，了解抽象的概念，并不容易虽然说应付考试背一背就好，但是要理解理论背后深刻的内涵，还需要很多的社会以及工作经验的积累。
3.人力资源管理专业本科学习会涉及到金融，财务会计管理等学科的内容，因此人力资源管理专业的课程设置就是广而不精，这也造成了本专业会走出很多万金油式同学。
4.对于人力资源管理专业的同学要对心理学尤为重视，如果在学的过程中认为心理学如同玄学，那么就要敲响警钟了，要么继续深入学习，要么趁早改变方向。
5.人力资源管理专业的学生有一个发展方向，是职业生涯规划师，但是有趣的是在这个专业的学生大多会存在迷茫，因为专业不像是一个技术专业，更像是通用技能，会有较低的专业归属感。
6.人力资源管理专业毕业的学生很好找工作，但是普遍岗位薪酬，较其他专业来讲更低，虽然不乏经验丰富，成绩优异的同学找到高薪工作，但大部分来看都不尽人意，甚至进入很多小的企业的同学，工作像打杂。
7.半路出家好上手，非常多人力资源管理领域的专家人物，都是跨专业的。
8.如果是本专业的同学，要尤其重视数据分析能力，注重财务分析能力，因为数据分析能力会给自身带来很高的加成。
该不该学人力资源管理?
别学，人力资源管理从就业环境上看有很强的实践性，而且就业环境也真的是让人很头疼，要么就特别牛，要么就是处于一个高不成低不就的状态。
人力资源管理专业它的就业面比较窄，也就是我们常说的文科专业，文科专业的就业方向本来就比理科专业少，而且人力资源的专业性要求也比较高，它的招收单位也不像师范和医学那样多，这也就决定了它的就业前景不好。
它主要的就业方向是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
它的就业方向根据许多的条件分析，就是每一种情况都有不同的前景，首先视你的学历和学校情况而定。如果你是本科或者研究生，那么你的就业可能不是普通的单位，而且你的学校也可以给你就业一个好的机会。
其次，就是你的能力，如果你只会死读书也不行，即使你读书读到了博士，那么你的情商低，办事不利落，也不会有好的单位招聘你。如果你的能力很强，那么这个工作你可能做的游刃有余。
还有要根据地域而定，沿海城市和西北部地区和小县城的农村都有不同的就业情况，一般小的城市不会对人力资源这个部门的设立有多大的重视，而在大城市和沿海的发达城市，大多数都设立人事部门。
还有就是公司规模的大小，一般分为机制完善的大公司，和正在处于起步阶段的小公司。大公司的工作难度相对降低，因为各个部门的协调合作方式已经相当的完善了。
但是，小公司则不然，在工作方面可能会有许多的阻力，但是也会慢慢的完善，这主要取决于你有没有挑战精神，敢不敢去选一个相对有风险的职业。
最后，其实就业怎么样到底也是取决于你的能力如何，我们不一定非得要选择本专业的工作，只要有能力在哪里，哪都可以找到好工作。
上述文章内容就是对千万不要学人力资源管理和的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
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