下属对领导说辛苦了领导该怎么回
下属对领导说辛苦了 我觉得这种情况并不是下属对领导说的话 如果感觉到领导辛苦了 可以给领导说一些赞扬的话 夸一下领导兢兢业业 向领导学习
领导辛苦了，下属该说什么？
不合适。
辛苦了，这个词语通常都是上级对于下级说出的慰问话语，下级如果对上级这么说有一种调侃的感觉，如果两个人的关系很好，这个话语都不能在其他人面前说，如果关系一般，千万不能说出口，这回让上级有异样的感觉，甚至是留下不好的印象。
如果非要说不可，可以说劳烦您了，或者说麻烦您了，总而言之就是要表现出自己对领导的关心，又要体现出自己是下级的感觉。
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和领导沟通的注意事项：
1、倾听。当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。
2、简洁。时间就是生命，是管理者宝贵的财富。办事简洁利索，是工作人员的基本素质。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。
3、讲一点战术。如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法，你可以举出各种方案的利弊，供他权衡。
下属对领导说辛苦了,领导怎么回答？
这个话一般是领导说的话让员工说了。这个员工智商也挺高的。呃，作为一个领导来说，员工对于你说领导辛苦了，你可以这样说。大家也辛苦了。希望你们发扬这个优良作风，把所有的工作都做好。我们对你们也抱有很大的期待啊。
在工作上，我们经常会听到一句话，就是“你辛苦了”。
往往大家在说这句话的时候，实际上就是一句客气话。
但我们也知道，既然是客气话，自然需要给别人一点回应，不要让对方觉得自己真的做出了多大的贡献，给他们受了多大的益。

如果是同事之间相互说一句”辛苦了“，或许再回敬对方一句“你也一样”，这事也就完了。可要是领导对你说的这句话，你说一句“您也辛苦了”，是不是会感觉有些不妥？
所以，当领导说这句话的时候，你究竟应该怎样表达才能够看起来特别的自然，又不做作呢？能把这个问题想得通透的人，大多数在情商和说话水平上都很有一套。

一、当领导说“辛苦了”，回答“不辛苦”是最糟糕的回答
无论出于什么样的目的，当领导对你说辛苦了，你千万不能直接回复不辛苦，不然只会让领导对你失望至极。
领导对你说辛苦，大多数时候，都是对你的工作认可度的一种赞扬，而你选择用冷言冷语回复，则会伤害领导夸赞你的积极性。
况且，万一领导打算通过问候语试探你目前的工作状态时，当你满口回复不辛苦，只会让领导觉得你的工作不饱满，体现了你工作不努力。

不辛苦，暴露了情商堪忧，扼杀掉过往的成绩和贡献，是想否定领导对你工作的认可吗？还是想否定自己的工作状态？
所以，职场是利益竞争场，无论何时，当领导对你说辛苦了的时候，千万不要直接回复不辛苦，对你没有任何好处。

二、领导说：“辛苦了”，如何回答比较好？情商高的人都这样巧妙回复
1、表扬、认可情况下的回复
在领导知道你工作很辛苦的情况下，对你说“辛苦了”，其实，表达的意思很简单，就是我清楚你这段时间工作很辛苦，付出了很多的努力，也只是想真诚的对你表示慰问。
既然领导是真的关心，那么你在回复的时候，也绝对不能敷衍，否则会让领导有不被尊重的感觉。

但是，千言万语总结一下，最好的一句话就是“谢谢领导的关心"。就是这样简短的话，就已经表明了你的态度，意思就是说，我已经知道您的意思了，以后我就跟着您混了。
其实，在回复领导的时候，也要考虑自己与领导的关系。如果你与领导的关系比较好、比较亲近，那么在回复的时候，就可以略带玩笑，让气氛变得轻松自在一些。相反，如果你与领导的关系一般，就不要随意开玩笑了，否则很容易让领导认为自己被冒犯了。
回复的时候可以这样说：“谢谢您的关心，这段时间我也学习到了很多，成长不少。”这样既能够感谢领导，也能够让领导知道你的努力，加深领导对你的印象。

2、在不满意的情况下回复
这种回答方式：肯定性的回答，并表明改进态度。
这又是啥意思呢？
在领导对你说辛苦了的时候，还存在一种场景，就是当你做了一件工作，但却没有把工作做好的时候，领导会对你说：“辛苦了”，这种情况下，大部分领导说这种话只是为了好好安慰你一番。

你首先要说的就是那一句万能的话：“谢谢领导”，但不能就此结束，如果就此结束，领导下一次可能不再会重用你。
因为你是有事情没做好，领导为了安慰你才说辛苦了，那你一定要表明好后续的态度，让领导觉得你可信任，下次会做的更好，这样你才会有机会。
你可以继续说：“我下次会在xxx方面做的更好，不辜负领导对我的期望。”

3、在电梯、走廊、会议室等场所，你与领导“不期而遇”，领导对你说“辛苦了”。
这种情况下的“辛苦了”多是客套话。
因为作为领导，既然看见自己员工了，不主动说话显得自己孤傲、清高，也不符合领导领导意志标榜的“亲民”标签。
但是，在没有心理准备下不经意地与你相遇，一时之间也想不起说什么好，干脆一招鲜吃遍天，张嘴来一句“辛苦了”。
客套归客套，话说出来还是让员工比较舒服和感动的。
所以，你可以这样回答：“还行，领导更辛苦。”前半句是表态，后半句也是对领导的客套。这种不期而遇转瞬即逝，说多了反而不好。
一个人，想要在职场混得如鱼得水，必须懂得说话的艺术。但很多人每天都在说话、做人、做事，却不是真正的会做人，会做事，会说话。
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下级对上级说辛苦用语有哪些？
下级对上级说辛苦用语：感谢领导的指导，您辛苦了。
感谢领导的句子经典语录：
1、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力！
2、感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。
3、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。此时，我只能对您说：节日快乐！
4、感谢一年来领导对我的关心和培养，希望在新的一年，领导还能继续关心支持，帮助我继续进步。同时祝领导在新的一年里身体健康，工作顺利。
5、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您。
6、天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，谢谢你的照顾！
下级对上级说辛苦了,上级怎么答复现情商回？
常见的坊间回复分成三种类型：
谦虚客套型。回答“不辛苦”、“还好，还好……”、“没有，没有……”，以及低头羞涩不语，或使用万能的“哈哈”，这些都属于谦虚客套型。无论自己觉得多辛苦，别人一旦问到，就会马上掩藏自己的需求，装“没事”。这种老老实实的粉饰，其实源于中国式的低调，同时也源于我们心底不期望被人关注的焦虑——我们的文化常常不懂得接受赞美，我们从小学习的是谦虚和中庸，对于别人任何形式的夸赞，都会感到窘迫和回避。所以大部分人都会用这种谦虚和客套来“拒绝”他人的“辛苦了”！
看人下菜型。这种回复者，会看是谁对自己说“辛苦了！”如果是领导或者甲方，就会回答：“没有没有，这是我应该做的”、“为人民服务”、“谢谢您的关心，我这哪算什么辛苦啊！”；如果是同级，则会说：“你也辛苦啦”、“彼此彼此”。这种人看起来情商很高，也不会因为过渡贬低自己而显得仅老实却不聪明。但时间长了，会让人觉得很虚伪，特别是同事发现你回复有差别时，就会察觉你的八面玲珑。心理上这样回答的人，往往都是装在套子里的人，遇到这个情境，只会瞬间带上面具，不走心。
反赞美型。这种回复往往变被动为主动：“我这算什么，你比我更辛苦！”、“哪里哪里，大家互相帮忙嘛！”……变向把“辛苦了”推回给对方，不失为一种很高明的转换。这种处理在心理上化尴尬为讨好，把关注的焦点转移回对方身上。但如果你稍微留心，就会发现，当你这样回复得多了，别人会渐渐不怎么对你说“辛苦了！”不信你试试看！因为人们说“辛苦了”的目的一般是表达关心和体谅，而不是把“关注“引回自己身上。这种回答也实在是客气恭维有余，真诚领情不足。
那到底应该如何回应？没有标准答案，就是答案！无论是领导还是同事，和你说“辛苦了”，你每次都按照上述的类型进行回答，客套对客套，你获得的也只是干巴巴的逢场作戏而已，这些回答仅仅是“无错”，却并不交心。
我听过的让人惊喜的回应，大多都会分享自己的体验。比如：“不过我真的学到东西了，这次算是完完整整看懂这个项目了……！”、“辛苦很值得，特别有收获，收获是……”可以把这种回复叫做“使命分享型”，他们会把对话的焦点从“辛苦不辛苦”转移到“收获与成长”上，以及自己获得的使命感上。让人即感觉到他接受了自己的关心，又不会拒绝谈辛苦，还同时完成了深度的交流。这样的回答，会为彼此增加一次交流的机会，走出客套的怪圈。因为辛苦背后的价值，才是人与人之间真正值得谈起的话题。
上述文章内容就是对下级对上级说辛苦了如何表达和下级对上级能说辛苦了吗的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
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