科长是什么级别的干部
1、非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。
2、非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。
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国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。
在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规。
科长是什么职位
在行政机关中，科长是职位，也是职级，是行政序列中处于最低的职级。
在县级政府部门中，科长不是职位，而是职级，相当于某某局局长，其职级为正科级；在地（市）级政府部门中，科长是中层干部，即是职位，也是职级（有些地市级政府部门为提升档次，将科长称为处长，但其实质还是正科级）；在省（市）级政府部门中，不设科长，最小的就是副处长（副处级）。
在企事业单位中，科长是职位，不是职级，相当于该单位的中层干部。
1993年公务员法( 旧《国家公务员暂行条例》 )国家公务员的级别分为十五级。 职务与级别的对应关系是： （一）国务院总理：一级。 （二）国务院副总理，国务委员：二至三级。 （三）部级正职，省级正职：三至四级。 （四）部级副职，省级副职：四至五级。 （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级。
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； （七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级。 （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级。（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级。
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级。 （十一）科员：九至十四级。 （十二） 办事员：十至十五级。 新国家公务员法第十九条。公务员的职务应当对应相应的级别，公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。
科长是什么级别
科长，是指一般行使政府给予的职能，属于有责任的部门担任者，在中国国家公务员体系中处于9-13级。根据单位性质的不同，权利和科室的职能差距很大。在企事业单位中，科长属于中层管理干部。
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理 [1] ，国务委员：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
（十一）科员：九至十四级。
科长是什么职位？
科长：在事业单位和机关单位 一般行使政府给予的职能，属于有责任的部门担任者，根据单位性质的不同，权利和科室的职能差距很大，在企业中，科长属于中层管理干部了，一般是，部长或经理下面主任上面在日资企业或韩资台资中也称作-课长（かちょう）在中国国家公务员体系中处于9-13级。
在县级政府部门中，科长不是职位，而是职级，相当于某某局局长，其职级为正科级；在地（市）级政府部门中，科长是中层干部，即是职位，也是职级（有些地市级政府部门为提升档次，将科长称为处长，但其实质还是正科级）；在省（市）级政府部门中，不设科长，最小的就是副处长（副处级）。
在企事业单位中，科长是职位，不是职级，相当于该单位的中层干部。
1993年公务员法( 旧《国家公务员暂行条例》 )国家公务员的级别分为十五级。 职务与级别的对应关系是： （一）国务院总理：一级。 （二）国务院副总理，国务委员：二至三级。 （三）部级正职，省级正职：三至四级。 （四）部级副职，省级副职：四至五级。 （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级。
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； （七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级。 （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级。（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级。 （十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级。 （十一）科员：九至十四级。 （十二） 办事员：十至十五级。 新国家公务员法第十九条。公务员的职务应当对应相应的级别，公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。
“科长”指的是什么级别？
科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级。
第十条 国家公务员的级别分为十五级，职务与级别的对应关系是：
1、国务院总理：一级。
2、国务院副总理，国务委员：二至三级。
3、部级正职，省级正职：三至四级。
4、部级副职，省级副职：四至五级。
5、司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级。
6、司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级。
7、处级正职，县级正职，调研员：七至十级。
8、处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级。
9、科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级。
10、科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级。
11、科员：九至十四级。
12、办事员：十至十五级。
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职位分类：
1、 国家行政机关实行职位分类制度。各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。
2、国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
3、国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。各级人民政府工作部门因工作需要，增设、减少或者变更职位时，应当按照规定程序重新确定。
参考资料：百度百科-国家公务员暂行条例
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